Внутренняя мотивация
Программа предназначена для: широкого круга специалистов в сфере индивидуального и организационного консультирования, HR-специалистов, всех, кто работает с людьми, а также всех, кого интересуют вопросы внутренней мотивации.
Особенности программы: - Каждый участник проходит мотивационный тест Рисса и получает на руки свой индивидуальный мотивационный профиль (в связи с этим большая просьба принять решение, оплатить участие и выслать заполненный опросник в срок до 07.01.2014).
Цели: - знакомство с мотивационным подходом Стивена Рисса; - тренировка навыков определения базовых мотивов эмпирическим путем; - тренировка практического применения теории мотивационной чувствительности; - освоение уникальных аналитических инструментов – матрицы личной и матрицы профессиональной эффективности.
В программе: - Суть концепции мотивации С. Рисса. Почему внешняя мотивация не работает?; - 16 базовых желаний. Разбор и отработка на примере собственного мотивационного профиля каждого участника; - Основные закономерности: совместимость людей с разными профилями; правила взаимодействия; - Концепция счастья, основанного на ценностях; - Тренировка навыка определять значимые мотивы других людей эмпирическим путем; - Тренировка навыка грамотной мотивации сотрудников, клиентов и самого себя; - Когда внутренняя мотивация из ресурса превращается в «стоп-кран»? Что с этим делать?; - Составление матрицы личной эффективности участников (анализ типичного поведения, разработка эффективной стратегии поведения, позволяющей удовлетворять значимые потребности в личной жизни); - Составление матрицы профессиональной эффективности участников (анализ типичного поведения, разработка эффективной стратегии поведения, позволяющей удовлетворять значимые потребности в профессиональной сфере); - Интегрирование полученных знаний и умений в индивидуальный стиль работы, руководства, взаимодействия с другими и самим собой.
Формы работы: мини-лекции, дискуссии, практические упражнения в мини-группах и индивидуально.
|